搜索引擎优化SEO从业者的绩效考核是经常遇到的问题。

如何使用电子商务网站SEO团队的绩效评估？有一定的推广人员的绩效考核机制。我们以优化人员的考核标准，仅供参考。

关键字排名，自然流对它的评价？或订单，或其他标准评估？

会员的优化专家，你怎么看？

性能必须量化，不能量化的指标占20％的性能最高。

SEO团队成员排名的不同要求，考核指标

现在很多公司都开始把重点放在优化网站，百度推广的消费过大，限制了他的时间，这样我们可能会错过真正的用户！网站优化已经成为一种趋势，一些企业会考虑该公司找到一个专业的做了优化，但也害怕被欺骗或关键字不灵活，无法调整。有一些人要考虑的优化的专业工作人员的招聘。

有人说，主要是看网站的流量，关键词排名。接下来的问题是，如何聘请专业的网站优化？网站优化评估表现呢？大部分雇主不明白网站优化，所以看的结果。但是我们常常成为网站优化的受害者，因此，即使您希望在网站上支付，但也心爱的信任！

无论我们招募了一个团队或一个全能的优化，他的文学天赋必须是更好的，但也有专业的进展，在优化的数据。例如：日常用品的情况下，外面的环比增长，排名的变化，等等...

视情况而定，公司销售收入和利润的提高也可以被归类的指标。

编辑部工作人员或外推法人员管理人员可以遵循的工作量和质量的绩效考核奖金的效果的方式。

：给定一个合理的固定工作量每超过多少多少奖金喜欢，但为了防止和减少员工人数的质量，那么他们可以设置一个质量奖，例如：百度收录的速度，排名率。或者人工抽查评估。

招聘网站优化人员，有一点必须考虑，我们应该注意的任何雇员的招聘，那就是态度。小编没有做具体的。还有一点就是能够到原来的这个时候网站最好不要伪原创伪原创的比例太大，导致现在排名稍稍有些不稳定，网站的外链，因为使用别人的资源，出现了大量的外链删除的现象。最后，要提醒你，就是外链的资源物尽其用，即使是没有外链资源，也可以一点点地做，以避免在未来的不利后果。

不要小看这些数据，这些数据的控制来优化所需要把重点放在数据分析的进展和面临的问题。可以说，数据优化的基础！即使另一个人接过了优化，它可以快速的网站优化切换！除了调整网站架构，以及您的网站，所谓的网站优化是不深刻的，神秘的，没有什么多的友链和外链的内容。也就是说，从这个方面开始所谓的优化技术，然后提出了一些必要的工具外链！优化了一些从来没有固定的网站框架，即使不看的网站程序，我们可以质疑，这是考虑某招聘网站优化。

网站优化很长的路要走，选择合适的人才，要擦亮双眼，我们的网站目前面临着很多困难，但我们相信，只要你认真，总是有个好收成！

酷软科技在杭州网站建设和优化过程中一直秉承一个双赢的想法真的赢了，有什么样的影响是不变量，怎么做都明白，与客户明确提出的。